今典故事.中西餐咖啡連鎖店加盟總部，隸屬：中國派意餐飲管理有限公司的直屬品牌
今典故事.中西餐咖啡廳總部精英團隊十余年管理經(jīng)驗，提供科學(xué)，獨具特色的管理及技術(shù)支持：
a) 標準化的服務(wù)質(zhì)量管理系統(tǒng)和統(tǒng)一形象服務(wù)禮儀管理系統(tǒng)
b) 根據(jù)區(qū)域、加盟店規(guī)模量身定做、運營、管理方案
c) 分店統(tǒng)一營運管理服務(wù)
d) 標準、統(tǒng)一化的CIS識別系統(tǒng)設(shè)計、餐牌設(shè)計、店面設(shè)計、招牌設(shè)計、裝修裝飾
e) 全國性統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)品牌形象宣傳及推廣
總部始終堅持：統(tǒng)一服務(wù)管理——標準化的服務(wù)指導(dǎo)
企業(yè)崗位績效考評
崗位績效考評是人力資源管理的一個核心內(nèi)容。能成功實施績效管理，就便于提高管理效率，提高員工的自我管理能力，使員工成為自己的績效，幫助管理者提升管理水平，從繁忙的管理活動中擺脫出來，更多地做好規(guī)劃與發(fā)展的工作。在考核方面：對于不同的人才素質(zhì)要進行不同的考核方式，對于知識性的員工，在管理上應(yīng)當主要以結(jié)果管理為主，而讓員工自己有更多的空間來用自己的方法解決問題，所以一般來講對知識性員工的考核更多的是以結(jié)果考核為主，而對出品等作業(yè)人員則以過程考核為主。員工的直接上級為該員工的考評負責人，具體執(zhí)行考評程序；員工對“崗位工作”和“工作態(tài)度”等部分進行自評；考評結(jié)束時，考評負責人與該員工單獨進行考評溝通；公司績效考評工作由行政辦人事統(tǒng)一負責，對員工績效考核的結(jié)果與員工的個人利益相聯(lián)系起來，才能夠真正的達到激勵的效果、、、
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咖啡廳加盟今典故事
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