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前段時間，“996工作制”進入眾人的眼球，每天工作12小時,一周工作6天，人們對更多類似長期超時、超勞等工作制度，或者不成文規(guī)定的廣泛討論。
996工作制集中在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，人民日報也公開對這種制度及其實施公司進行了批評，認(rèn)為不尊重勞動者權(quán)益。
眾所周知，今年疫情的出現(xiàn)對國內(nèi)經(jīng)濟造成了嚴(yán)重的打擊，很多企業(yè)因此資金斷裂，入不敷出，996制度還沒完，近日西貝餐飲董事長賈國龍談715工作制，白天加晚上，夜里還會總開會，立刻沖上了熱搜。
那么，大家先來了解一下是715工作制，一周工作七天，一天上十六個小時班。
為此，網(wǎng)友怒了:再也不吃了，在大量加班的背后存在著很多法律問題，勞動者的權(quán)利誰來維護？勞資雙方不平等的現(xiàn)狀改變？樣提高勞動者報酬，真正給勞動者帶去“獲得感”？
勞動法對于上班的時間有了明確的規(guī)定：
根據(jù)《勞動法》第三十六條【工時制度】實行勞動者每日工作時間不超過八個小時、平均均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條【休息日較低保障】用人單位應(yīng)當(dāng)勞動者每周至少休息一日。
第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
多數(shù)網(wǎng)友并不支持賈國龍的看法，有網(wǎng)友評論稱“違反勞動法的行為居然也能說的這么義正言辭”，有氣憤的網(wǎng)友表示!”、“剝削這么赤裸裸的 資本主義吧”！還有網(wǎng)友感嘆“勞動人民太慘啦”。
隨著輿論發(fā)酵，西貝公關(guān)總監(jiān)于欣接受采訪時表示，715“實際是”西貝員工自主工作狀態(tài)的一種描述“，并不是一種硬性的標(biāo)準(zhǔn)，”不存在企業(yè)平白無故給員工超負(fù)荷的工作量，更不存在企業(yè)違法用工。
企業(yè)如果基于經(jīng)營需要延長員工工作時間的，需事先和員工溝通清楚，并嚴(yán)格控制在一定程度內(nèi)。即使員工主動加班，企業(yè)也有責(zé)任和義務(wù)關(guān)注和保障員工身體、精神等各方面健康狀態(tài)。歡迎關(guān)注懂法帝，學(xué)習(xí)法律不迷路。
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