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吉林企業(yè)培訓的培訓內容。培訓內容具有針對性，要從促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展兩個方面進行考慮。一是培訓內容必須與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標相適應；二是培訓內容能滿足員工崗位工作需要，提高員工隊伍整體素質，適應企業(yè)生產經營發(fā)展需要。
吉林企業(yè)培訓的培訓實施者。培訓實施者是整個培訓的組織與實施人員，從事培訓需求調查分析、培訓內容制訂、培訓方式選擇、培訓地點安排、培訓組織實施等。培訓人員除具有必要的素質外，還應對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、經營活動、員工情況等有清晰了解。
吉林企業(yè)培訓培訓方式。培訓方式有脫產、半脫產、崗位培訓；也有長期、短期之分；按授課形式可分為知識講座、案例討論、情景模擬等。對成人培訓，要根據(jù)培訓內容和培訓對象選擇適當?shù)呐嘤柗绞?。培訓時機。讓培訓發(fā)揮立竿見影的效果，選擇正確的培訓時機是很重要的，把握好培訓的時機，對員工進行新知識、新技能等培訓，提高員工個人績效，提升企業(yè)競爭力。
參考網站：www.liuxiuyan.com
