小微企業(yè)人數(shù)少，人事制度不規(guī)范，是勞資糾紛高發(fā)領(lǐng)域。為幫助小微企業(yè)解決這一難題，斯塔蒂咨詢從2016年開始啟動(dòng)小微企業(yè)人事代理服務(wù)制度，目前已為50余家企業(yè)提供了人事代理服務(wù)。

      一家客戶說，30人的企業(yè)，根本不可能專門請(qǐng)人來(lái)做人事工作，自己管理人事也是“跟著感覺走”。現(xiàn)在，就像有了一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的人事經(jīng)理在給企業(yè)管理，企業(yè)運(yùn)作順暢很多。人事代理服務(wù)主要包括為企業(yè)代理員工的社?？ā⑥k理社會(huì)保險(xiǎn)的增減手續(xù)，失業(yè)金、生育津貼的申領(lǐng)等，同時(shí)指導(dǎo)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，幫助企業(yè)調(diào)解勞資糾紛等。規(guī)范管理以后，不僅企業(yè)更有底氣了，員工也能更加安心工作，有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

斯塔蒂咨詢小微企業(yè)人事代理工作繼續(xù)向深層推進(jìn)。我們?yōu)樾∥⑵髽I(yè)提供的不僅僅是訂合同、辦社保卡那么簡(jiǎn)單的服務(wù)，還將走進(jìn)企業(yè)、幫助企業(yè)做好管理的同時(shí)，在代理過程中，工作人員著重規(guī)范企業(yè)用工行為，減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，也有力提升小微企業(yè)管理水平。

一、針對(duì)中小微企業(yè)人事管理問題

1、因招不到、留不住專業(yè)HR，導(dǎo)致人事管理混亂的問題；

2、因其他崗位人員兼職人事，專業(yè)不足，導(dǎo)致人事混亂的問題；

3、因用工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)或沒有合適的規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的措施，導(dǎo)致用工風(fēng)險(xiǎn)高的問題。

二、人事代理具體做哪些事

1、規(guī)范入職、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂；

2、規(guī)范社保、公積金及時(shí)合理申報(bào)；

3、人事管理制度的制定；

4、用工風(fēng)險(xiǎn)提示和勞動(dòng)糾紛解決；

5、新員工培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)；

6、薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。

三、服務(wù)模式：

年度顧問，人事代理顧問半駐場(chǎng)服務(wù)（人事代理顧問全部擁有企業(yè)人事經(jīng)理以上級(jí)別崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)）

四、斯塔蒂咨詢?nèi)耸麓矸?wù)費(fèi)

40000-60000元/年，具體根據(jù)企業(yè)管理基礎(chǔ)和規(guī)模而定。