數(shù)字化時代，建筑業(yè)的數(shù)字化發(fā)展的核心是對數(shù)據(jù)的獲取??和應用。傳統(tǒng)建筑行業(yè)不完善的勞務用工制度，積弊已久，導致建筑勞務企業(yè)面臨一系列問題。

比如：企業(yè)支出無票、個人所得稅高、用工成本大、財稅風險多等。那解決建筑勞務企業(yè)的這些問題痛點？

云蟻企服謀劃“建筑勞務平臺”發(fā)展思路，也是基于企業(yè)支出無票、企業(yè)用工成本高等初衷。適用于靈活用工的行業(yè)領域眾多，但屬建筑行業(yè)稅務難題 大，原因主要有2點：

一、上下游進項不足，企業(yè)支出無票

建筑行業(yè)在施工、生產(chǎn)中需要各類材料物資，資金往來交易大，供應商無法提供增值稅發(fā)票，智能增大了企業(yè)的進項稅抵扣難度。

但是，如果施工中的材料和設備都由企業(yè)自己采購，能夠獲取較多的進項稅發(fā)票，就能起到降低綜合稅負的作用。

這一點可以企業(yè)自行解決，但有一點，簡直就是建筑企業(yè)支出無票的“噩夢”。

建筑企業(yè)的施工隊為個人包工頭，沒辦法給建筑公司提供合規(guī)的發(fā)票。企業(yè)支付工資/款項后，缺少成本票，導致企業(yè)利潤虛高，稅務難題加重。

二、稅險合一，建筑企業(yè)需承擔了較高的個稅

建筑企業(yè)的工程項目時間周期長、場景差異大、環(huán)境復雜惡劣、安全性要求高，用工需求多且老齡化問題導致建筑企業(yè)用工成本居高。

隨著稅險合一及社保入稅政策，導致企業(yè)不能再用 低工資標準去給個人買社?；蛘弑ｋU。企業(yè)要為包工頭繳納個稅，承擔了較高的個稅，增加了用工成本。

然而，企業(yè)與員工之間出現(xiàn)勞務糾紛后，會發(fā)生一系列的賠償和訴訟，存在一定的人事風險，得不償失！

因此，當企業(yè)遇到稅務難題采取勞務派遣或者靈活用工模式都有一定好處。實質上，合規(guī)的靈活用工平臺對于建筑企業(yè)才是破局稅收風險的武器。

云蟻企服圍繞健全稅收政策 靈活用工服務體系，建立政策確定、系統(tǒng)保障、服務咨詢三項快速響應機制。實施建筑勞務平臺降低企業(yè)成本落實閉環(huán)管理，提供精細化、合規(guī)化服務，持續(xù)推進建筑勞務靈活用工服務便利化改革，促進提升企業(yè)與個人（包工頭）的滿意度。