臨近2020年人力資源考試，小伙伴們是不是已經(jīng)開始復(fù)習(xí)了呢?作為職業(yè)資格鑒定的考試，題目還是有一定的難度，但相信只要你認(rèn)真聽了老師講課，刷了題庫，多看書，加上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和知識積累，并調(diào)整好心理狀態(tài)，你也可以一次通過喲，今天主要給大家介紹下技能卷的答題技巧。

　　【簡答題】

　　簡答題的命題視角比較好掌握，人力資源管理的具體程序、方法、過程、步驟等，都可以形成簡答題。這類題目在教材上面，那些簡單的概念性知識。

　　答題要求：簡答題的回答，就更要求把握要點(diǎn)的正確全面，否則就不得分或得不到滿分，這一點(diǎn)考生一定要注意。簡答題要求知識要點(diǎn)性的結(jié)論，不需要重點(diǎn)的論述，只要答案要點(diǎn)全面就可以了。

　　技巧：考生要回答出試題要求的正確答案要點(diǎn)?？忌卮疬@類題型不需要過多的論述，只要準(zhǔn)確回答出要點(diǎn)就可以得分，有些考生洋洋灑灑一大篇，可是一個(gè)要點(diǎn)都沒有回答出來，可能就不得分。

　　【計(jì)算題】

　　計(jì)算題主要檢驗(yàn)考生從事人力資源管理活動所應(yīng)具有的基本計(jì)算能力的程序，以及對各種數(shù)據(jù)處理能力的高低。相對來說，計(jì)算題所考查的知識面比案例分析題以及方案設(shè)計(jì)題都要簡單一些，因?yàn)橛?jì)算題所涉及的題目都是人力資源管理人員在日常的工作中所必須用到的一些簡單的計(jì)算方法，計(jì)算題的命題視角也集中于此。

　　答題要求：首先考生的計(jì)算結(jié)果要正確，其次是要寫出必要的步驟及答案所依據(jù)的理論基礎(chǔ)。因此，計(jì)算題的答案只有計(jì)算結(jié)果沒有計(jì)算過程，或者有了計(jì)算過程而計(jì)算結(jié)果錯(cuò)誤，都要扣分。

　　技巧：在做計(jì)算題時(shí)，考生不要只追求計(jì)算結(jié)果的正確性，還要注意計(jì)算過程的合理性與條理性，要有相關(guān)的理論依據(jù)。

　　【案例分析題】

　　案例分析題的命題不是簡單地考核問題本身，而是考核考生對基本原理和方法的扎實(shí)掌握和綜合應(yīng)用能力，既包括對考生知識的掌握程度，也體現(xiàn)著一定的能力測試。這類試題的命題視角一般出現(xiàn)在人力資源管理重要的基本原理的理解和基本程序、方法的操作和運(yùn)用上。

　　答題要求：案例分析題主要考查考生的實(shí)際操作能力，要求考生根據(jù)人力資源管理的有關(guān)原理對案例中的問題進(jìn)行分析，結(jié)合考生在工作中應(yīng)用的程序方法，提出解決問題的建議或途徑。

　　技巧：首先考生要要仔細(xì)閱讀、認(rèn)真思考試題所給的背景材料，應(yīng)首先確定試題的命題所在點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步運(yùn)用已學(xué)的原理、理論和方法等，對案例資料中的問題進(jìn)行分析，得出合理的解決問題的辦法，有些題目是跨模塊的，也就是說同時(shí)涉及到了多個(gè)模塊的知識點(diǎn)，案例里面是人力資源規(guī)劃的知識點(diǎn)，就不能寫到勞動關(guān)系的內(nèi)容，是招聘與配置的知識點(diǎn)，就不能寫到培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容，可以延伸性的寫一些，但是不能偏題，所有的延伸回答都需要圍繞案例中所涉及的問題和知識點(diǎn)去寫。

　　對各個(gè)等級的應(yīng)試考生來說，適當(dāng)?shù)乇痴b、強(qiáng)記也是非常必要的，考前復(fù)習(xí)不能沒有重點(diǎn)盲目地進(jìn)行，應(yīng)該講究方法。方法得當(dāng)，就能提高復(fù)習(xí)的效率和效果?？忌稍谌鎻?fù)習(xí)、掌握重點(diǎn)的基礎(chǔ)，按照命題與答題的視角要求，有針對性地掌握考試內(nèi)容。自己瞎琢磨，不如聽聽老師么講課提高復(fù)習(xí)效率