2019年已臨近尾聲，相信每個公司都會準(zhǔn)備年會策劃的相關(guān)事項了，如何做出環(huán)節(jié)出彩、成本ok，讓員工開心老板滿意的年會策劃方案，相關(guān)負(fù)責(zé)人會一時頭大不知所措吧。那么，年會策劃該如何制定呢?下面上海天茨廣告年會策劃公司就分享一些干貨吧！

一、確定年會主題

        年會策劃方案的主題思想確認(rèn)后，HR就可以找設(shè)計人員設(shè)計一個主題畫面啦，這個畫面將貫穿年會始終，讓員工感覺到大會展服務(wù)的禮儀氣并能對之印象深刻。這樣就用視覺的沖擊感良好的傳達(dá)了公司想要向員工傳達(dá)的思想和內(nèi)容。

二、確定年會的日程內(nèi)容

       如開場、中間環(huán)節(jié)的設(shè)置，如何結(jié)束。一個良好的開場可以調(diào)動員工的氣氛和情緒。經(jīng)過一年的工作，這個時候老板是否可以親切的和員工作一個互動是非常重要的。

當(dāng)距離感和生疏感消除之后，那么員工會覺得為這樣的老板拼搏是值得的。當(dāng)然如何去調(diào)動這種氣氛和情緒就需要策劃者商務(wù)會議接待程序多花些功夫在這里，或許是員工的親屬一段想念和祝福的video、或者是曾經(jīng)一起加班、一起為某個項目積極爭取的場景、也或許就是一些曾經(jīng)的回顧和員工的成長經(jīng)歷。

這些都讓員工們可以深刻的體驗到一個企業(yè)是如何關(guān)注自己，使命感和被關(guān)注的感覺就會油然而生。良好的調(diào)動員工情緒是一個成功年會必不可少的元素。

三、年會環(huán)節(jié)設(shè)置

         HR要兼顧節(jié)目的精彩性和員工的參與性。我們在策劃年會時員工的參與度也是一個重要的事情。如何保證節(jié)目的可觀性又增加員工的互動是一個值得思考的問題。

游戲是亙古不變的話題。還有頒獎、領(lǐng)導(dǎo)和員工的互動演出等都是增加員工參與性的傳統(tǒng)節(jié)目。但是想一想，也許你可以讓員工自己發(fā)揮的去出演一些角色，或者將員工分組后給他們一些時間去導(dǎo)演并出演某個經(jīng)典的故事?？傊屇愕膯T工參與進來吧。良好的互動才能更加激發(fā)員工對企業(yè)的親切感和緊密度。

四、不要忽視獎勵

       年會的最終目的無非是通過各種形式來激勵員工，傳達(dá)新的戰(zhàn)略思想，對一年的工作會展項目管理信息做個總結(jié)。所以這一年里誰的貢獻(xiàn)特別突出，誰的表現(xiàn)特別優(yōu)異，誰又有什么特別的地方值得大家學(xué)習(xí)。

五、細(xì)節(jié)安排

        像交通、乘車、年會指南卡片，座次席位示意圖等小的方面要有細(xì)致周到的安排，這樣會讓你的年會井井有條，也會讓人體會到年會策劃者的縝密和周到。

      上海天茨廣告，在大型活動領(lǐng)域多有建樹，包括企業(yè)慶典活動、企業(yè)年會、行業(yè)論壇、高端酒會、新品發(fā)布、記者見面會、新聞發(fā)布會等等。從前期策劃、方案審核、籌備工作、現(xiàn)場執(zhí)行到后期宣傳，事無巨細(xì)，我們至始至終保持精益求精的態(tài)度，做好每一次。

讓專業(yè)的人去做專業(yè)的事，選擇上海天茨廣告，選擇靠譜！

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