產(chǎn)品分類 更多>>
調(diào)研方式
實地調(diào)研
市場范圍
全國
博思數(shù)據(jù)發(fā)布的《2015-2020年中國人力資源服務(wù)市場監(jiān)測及投資前景研究報告》共十六章。報告介紹了人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)概述、中國人力資源服務(wù)產(chǎn) 業(yè)運行環(huán)境、分析了中國人力資源服務(wù)行業(yè)的現(xiàn)狀、中國人力資源服務(wù)行業(yè)競爭格局、對中國人力資源服務(wù)行業(yè)做了重點企業(yè)經(jīng)營狀況分析及中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè) 發(fā)展前景與投資預(yù)測。您若想對人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)有個系統(tǒng)的了解或者想投資人力資源服務(wù)行業(yè)，本報告是您不可或缺的重要工具。
從改革開放以來，特別是20世紀90年代以來，我國人才事業(yè)得到了長足的發(fā)展，人才規(guī)模不斷擴大，我國勞動力總量達，但是目前來看，無論是從人才的總量、 人才的儲備以及人才與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)展有效配置等問題上仍然存在著不少的問題。人才是、企業(yè)成長發(fā)展的核心和基礎(chǔ)的資源，我國經(jīng)濟正處于轉(zhuǎn)型升級 的關(guān)鍵時期，人才資源是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級重要的戰(zhàn)略資源，人才資源短缺是目前企業(yè)轉(zhuǎn)型升級遇到的較大瓶頸之一，無論是傳統(tǒng)制造行業(yè)還是新興的電子商務(wù)行業(yè)， 動漫游戲產(chǎn)業(yè)，新媒體行業(yè)，均存在著人才結(jié)構(gòu)性短缺而制約發(fā)展的現(xiàn)象，我國人才的需求還處于快速增長時期，人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)揮人才資源和人力資源服 務(wù)的優(yōu)勢上還有巨大的發(fā)展空間。
近幾年，我國人力資源服務(wù)行業(yè)迎來了黃金發(fā)展期，一系列對人力資源服務(wù)行業(yè)的利好事件讓人力資源服務(wù)行業(yè)日趨規(guī)范：《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞 動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律出臺，推動人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展；《中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書》系列發(fā)布，人力資源服務(wù)業(yè)走向產(chǎn)學研結(jié)合一體化道路；2007 年上海人才服務(wù)業(yè)博覽會、2011年首屆中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展論壇召開，提升了人力資源服務(wù)業(yè)的社會影響；大部制改革下人社部成立，人才市場與勞動力市 場合并，人力資源服務(wù)業(yè)主管機構(gòu)成立；“十一五”期間，三家人力資源服務(wù)企業(yè)入選中國企業(yè)500強；人才特區(qū)與人力資源服務(wù)集聚區(qū)成立，人 力資源服務(wù)業(yè)有了特區(qū)；《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》頒布，為人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展奠定了政治基礎(chǔ)；行業(yè)標準逐漸完善，人力資源服務(wù)業(yè)標準發(fā) 布；人力資源服務(wù)業(yè)正式列入產(chǎn)業(yè)目錄，人力資源服務(wù)業(yè)成為重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。
目前，我國已經(jīng)初步形成了多層次、多元化的人力資源市場服務(wù)體系，人力資源服務(wù)內(nèi)容也由初的職業(yè)介紹、培訓(xùn)和流動人口檔案管理等延伸至完整的人力資源服 務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，包括政策咨詢、求職招聘、勞動人事代理、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、社會保障、勞務(wù)派遣、人才測評、人才搜尋、管理咨詢和服務(wù)外包等多種業(yè) 務(wù)。
然而，雖然已經(jīng)取得較快的發(fā)展，但目前我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)仍然處于粗放式發(fā)展階段。當前，我國人力資源服務(wù)主要集中在人才招聘、派遣、行政事務(wù)代理等初 級服務(wù)，而管理資訊、教育培訓(xùn)、職能外包等中高端服務(wù)還比較薄弱。此外，國內(nèi)人力資源服務(wù)行業(yè)化程度不高，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理的情況也不容忽視。中國人力 資源服務(wù)主要集中在人才招聘、派遣、等初級服務(wù)，高端服務(wù)如獵頭業(yè)務(wù)、人力服務(wù)外包、人資資源管理咨詢等高價值的業(yè)務(wù)較少，服務(wù)水平底、人才缺乏。
與此同時，伴隨著《中長期人才發(fā)展規(guī)劃》在經(jīng)濟生活中不斷滲透，未來十年培養(yǎng)和造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，是人才強國戰(zhàn) 略實施的階段目標。這也必然是“十二五”規(guī)劃期間我國人才工作的主要目標。這些目標的實現(xiàn)，必然要求我國人力資源服務(wù)業(yè)的大發(fā)展與有力支持?！笆濉币?guī) 劃期間的中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展將具有以下特點：產(chǎn)業(yè)化程度將進一步加強，國際化程度將進一步提高，產(chǎn)業(yè)鏈條趨于完整，發(fā)展日趨精細，信息化程度不斷加 深。
部分產(chǎn)業(yè)環(huán)境透視
章人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展綜述
節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)概述
一、人力資源概述
1、人力資源定義
2、人力資源特性
3、人力資源規(guī)模
4、人力資源市場
二、人才資源類型分析
1、企業(yè)管理人才資源
2、技術(shù)人才資源
3、技術(shù)人才資源
4、農(nóng)村實用人才資源
第二節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)統(tǒng)計標準
一、統(tǒng)計部門和統(tǒng)計口徑
二、行業(yè)主要統(tǒng)計方法介紹
三、行業(yè)涵蓋數(shù)據(jù)種類介紹
第三節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析
一、產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析
二、主要環(huán)節(jié)的增值空間
三、與上下游行業(yè)之間的關(guān)聯(lián)性
四、行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上游相關(guān)行業(yè)分析
五、行業(yè)下游產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)行業(yè)分析
第二章人力資源服務(wù)行業(yè)市場環(huán)境及影響分析
節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)政治法律環(huán)境
一、行業(yè)管理體制分析
二、行業(yè)主要法律法規(guī)
1、《勞動合同法》
2、《就業(yè)促進法》
3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
4、《人才尋訪服務(wù)規(guī)范》
5、《關(guān)于促進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見》
三、各地較低工資標準調(diào)整情況
四、政策環(huán)境對行業(yè)的影響
第二節(jié) 行業(yè)經(jīng)濟環(huán)境分析
一、宏觀經(jīng)濟形勢分析
1、國際宏觀經(jīng)濟形勢分析
2、國內(nèi)宏觀經(jīng)濟形勢分析
3、產(chǎn)業(yè)宏觀經(jīng)濟環(huán)境分析
二、宏觀經(jīng)濟環(huán)境對行業(yè)的影響分析
1、經(jīng)濟復(fù)蘇對行業(yè)的影響
2、貨幣政策對行業(yè)的影響
3、區(qū)域規(guī)劃對行業(yè)的影響
第三節(jié) 行業(yè)社會環(huán)境分析
一、中國人口環(huán)境分析
二、中國就業(yè)形勢分析
1、就業(yè)總體狀況
2、區(qū)域就業(yè)結(jié)構(gòu)
3、行業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)
4、人才需求缺口
5、就業(yè)年齡結(jié)構(gòu)
三、中國勞動力成本分析
四、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對社會發(fā)展的影響
第三章全球人才供需形勢分析
節(jié) 全球人才緊缺總體狀況
一、填補職位空缺難度調(diào)查
二、主要人才緊缺形勢
三、全球人才缺口崗位排名
四、企業(yè)人才缺口影響程度
五、全球人才缺口原因調(diào)查
1、全球人才缺口硬性原因
2、全球人才缺口軟性原因
六、全球人才缺口彌補策略選擇
第二節(jié) 美洲人才緊缺狀況
一、填補職位空缺難度調(diào)查
二、主要人才緊缺形勢
三、美洲人才缺口崗位排名
四、企業(yè)人才缺口影響程度
五、美洲人才缺口原因調(diào)查
1、美洲人才缺口硬性原因
2、美洲人才缺口軟性原因
六、美洲人才缺口彌補策略選擇
第三節(jié) 亞太地區(qū)人才緊缺狀況
一、填補職位空缺難度調(diào)查
二、主要人才緊缺形勢
三、亞太人才缺口崗位排名
四、企業(yè)人才缺口影響程度
五、亞太人才缺口原因調(diào)查
1、亞太人才缺口硬性原因
2、亞太人才缺口軟性原因
六、亞太人才缺口彌補策略選擇
第四節(jié) 歐洲地區(qū)人才緊缺狀況
一、填補職位空缺難度調(diào)查
二、主要人才緊缺形勢
三、歐洲人才缺口崗位排名
四、企業(yè)人才缺口影響程度
五、歐洲人才缺口原因調(diào)查
1、歐洲人才缺口硬性原因
2、歐洲人才缺口軟性原因
六、歐洲人才缺口彌補策略選擇
第二部分行業(yè)深度分析
第四章我國人力資源服務(wù)行業(yè)運行現(xiàn)狀分析
節(jié) 我國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展狀況分析
一、中國人才資源現(xiàn)狀分析
1、人才資源企業(yè)分布
2、人才資源流動方向
3、人才資源供需現(xiàn)狀
二、我國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程
三、我國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展總體概況
四、我國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展特點分析
五、我國人力資源服務(wù)行業(yè)商業(yè)模式分析
……
