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隨著公司的發(fā)展老員工的退休，新員工的加入，團隊的同事?lián)Q了一批又一批，合作能力溝通和默契方面不如以前的強，
現(xiàn)在的新員工培訓和以往的相比，公司內(nèi)外部的環(huán)境要求更高，我們不僅僅需要讓新員工們能夠更快速融入團隊，更需要讓他們明白自己即將要面對的責任和挑戰(zhàn)，讓他們主動去擁抱壓力和職責，而不是迷茫被動的去接受。讓剛踏入職場的應屆畢業(yè)生能夠更快速地從學生轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鋈?。使新員工在態(tài)度、行為、方法等方面有一個系統(tǒng)的認識，全面提升新員工職業(yè)素養(yǎng)，只有這樣，才能新員工盡快掌握工作技能。
通過團建活動豐富員工們的業(yè)余生活，放松工作壓力，起到勞逸結(jié)合的效果，同時也是作為一種員工福利并增加員工與員工之間的情感以及員工與公司之間的情感。
這類團建的目的很簡單就是想讓你玩得嗨、玩的開心快樂。
在訓練中發(fā)現(xiàn)了自身的許多弱點，通過訓練提高了自信心。并認識到團隊的重要性，每個隊員在團隊中都是重要的。有一個隊員的失誤，可能導致整個團隊的失敗。在團隊中找準自己的位置，踏踏實實、穩(wěn)扎穩(wěn)打，把團隊分配的任務完成。還有團隊的配合、目標任務分解尤其重要，隊員之間的資源共享，信息的溝通以及相互間的及時交流，避免個人英雄主義，是取得后勝利的關(guān)鍵。
1、加強新人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團隊精神。
2、幫助新人快速融入團隊，增加團隊凝聚力。
3、加強新人對企業(yè)的認同感和歸屬感，明確發(fā)展方向。
4、挖掘潛能，培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。
5、培養(yǎng)新人創(chuàng)造性思維，提高認識問題和解決問題的能力
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